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恒人鞋业借企业内刊规范职工行为-【新闻】

发布时间:2021-05-24 01:54:46 阅读: 来源:皮影厂家

无论是谁到晋江市恒人鞋业有限公司拜访,都将看到同一样场景:上班时,不需要专人维持,员工们都会自觉列队打卡;下班时,同样会自觉列队打卡后离开;外出活动时,不需要专门通知,员工们都自觉穿着统一服装……

“因为公司员工的自发自觉行为,每当订单高峰季节来临时,周边的企业都试图出高薪前来挖我们的管理人员,”恒人鞋业有限公司总经办主任苏云如笑着说,却一点都不担心。

因为恒人员工的好习惯,源于恒人独特的企业文化宣传方式:3000名员工,人手一份企业文化内刊。

3000员工人手一份内刊

“企业文化的内容既包括企业职工的价值观念、道德规范、思想意识以及工作态度等本质上的东西,也包括企业的各种文化教育、技术培训和娱乐联谊活动等具体的东西,而内刊是向员工传达和企业相符合价值观念的桥梁,有着很重要的作用。”恒人鞋业有限公司总经办主任苏云如认为。

于是,每个月一期铜版纸印刷的内刊《东方恒人》,企业总不惜花钱,每次印刷3000份,保证每位员工人手一份。面是铺开了,关键内刊内容还要能影响员工,为此恒人在内刊上曾经有过一项创举。

所谓“欲善其兵,先利其器”,恒人做企业文化报,也是从“武器”开始的,去年9月1日,为把企业文化建设落实到实处,恒人成立了35人的通讯员小组,由总经办负责小组的领导工作,各管理部门、生产部门积极配合日常工作开展。

他们还对通讯员实行考核激励机制,实行限额的经济补助,使通讯员小组在企业文化建设的各项工作中发挥了重要作用,不仅在公司内部刊物积极反映员工的文化生活,也在公司宣传栏上宣传报道企业内的好人好事及先进事迹,同时也保证了公司在特殊活动时能顺利进行突击宣传。

三十几个来自不同部门的通讯员,将各个基层的声音汇集起来,使得这份《东方恒人》成了工人们的寄托和精神支柱。

凭工会卡员工看病免费

恒人鞋业点点滴滴做企业文化,更集中体现在一张工会卡中,只要免费办理这样一张工会卡,工人平时的感冒发烧,看个医生上趟医院,只要有发票都可以报销,因工受伤时还有保险可以理赔。企业的食堂不像其它企业那样承包给个人,而是由公司全力自有经营。

“由于周边配套很不完善,想要让员工有归属感,就要尽可能创造家的感觉,”苏云如告诉记者,“就像在家里一样,点点滴滴都要让外来工感到亲切,这也是企业文化建设最重要的一点。”

主题月是恒人鞋业另一项创新性很强的活动,比如每年8-9月是企业的文体活动月,男子篮球、乒乓球,女子跳绳等都是文体活动的具体项目,本着“友谊第一 比赛第二”的原则面向全体员工。

在这个文体活动月里,员工们像在一个大家庭里一样玩着自家的游戏,实实在在丰富了员工的生活,经过一个月的比赛,成绩出来了,公司还会在大会上颁发奖金及奖状。其实,每年的9月,还是公司的旅游月,公司会组织员工到全国各地旅游。

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