未签合同领教训法院判赔双倍工资

【中原经济网讯】身边的事儿 2014年7月6日，陈某应聘为某公司保安员，于应聘之日开始工作。2015年2月21日，长春白癜风医院陈某因上班期间打瞌睡，违反工作制度，被公司解聘。陈某在该公司工作期间，双方未签订书面劳动合同，应出勤总天数为231天，除银屑病的药物治疗方法去请假5天，有效出勤天数为226天，含双休日66天，法定假日8天。2015年4月20日，陈某为请求双倍工资和加班费向确山县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，两个多月后未果，遂诉至法院。

结果

确山县法院经审理认为，原告自2014年7月6日昆明白癜风专科医院在被告处实际从事保安工作，被告也确实按月向原告支付劳动报酬，且被告无证据证

明双方不存在劳动关系，依据《劳动合同法》第七条规定，认定双方自2014年7月6日起建立劳动关系。但被告未与原告及时签订劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条第一款规定，被告应向原告支付从劳动关系建立一个月后的次日起劳动期间双倍工资。原告在被告处实际出勤天数含双休日66天，国家法定假日8天，依据《劳动法》第三十八条、第四十条、第四十四白癜风早期能治愈吗条，《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第六十条规定，被告应向原告支付延长工时的报酬。法院最终判决被告向原告赔付加班费共计20632.56元。

(记者陈磊特约记者朱剑锋通讯员张桂华)

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